Novembro Azul · Palestra corporativa

Homem forte não é quem aguenta calado — é quem sabe pedir ajuda a tempo.

Uma conversa direta sobre saúde do homem, prevenção e o hábito de cuidar de si — rompendo o silêncio que também é risco psicossocial dentro da empresa.

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+4.000palestras realizadas
+200.000pessoas alcançadas
22estados atendidos
Diagnóstico de cultura de saúde do homem
Onde sua empresa está agora?
Baixo Moderado Alto

Silêncio também é risco. Sem cultura de prevenção estruturada, colaboradores adiam check-ups — e a empresa só descobre o problema tarde demais.

Cultura ativa
Atenção necessária
Palestrante
Edu Pigozzi
Sobre o palestrante

Quem vai levar essa conversa para dentro da sua empresa

Eduardo Pigozzi Silveira é fisioterapeuta, especialista em Ergonomia, Professional & Life Coach (IBC) e analista DISC, com mais de 4.000 palestras realizadas em 22 estados brasileiros. É também pós-graduando em Gestão em Saúde Corporativa pelo Hospital Sírio-Libanês.

Sua abordagem une prevenção física e saúde mental masculina — sem discurso raso de "seja forte" e sem constranger ninguém, construída pra virar hábito real dentro da empresa, não um evento isolado de novembro.

Fisioterapeuta Especialista em Ergonomia Professional & Life Coach (IBC) Analista DISC Co-fundador NR01 Brasil
Lei nº 15.377/2026 · CLT

Não é só uma campanha. Agora é lei.

Desde abril de 2026, a Lei nº 15.377 alterou a CLT (art. 169-A) e tornou obrigatório que toda empresa com empregados CLT — de qualquer porte — informe ativamente sobre campanhas oficiais de prevenção ao câncer de próstata, não apenas ofereça um plano de saúde passivo.

A mesma lei garante ao colaborador o direito de faltar ao trabalho por até 3 dias a cada 12 meses, sem perda salarial, para realizar exames preventivos. A palestra é a forma mais eficaz de cumprir essa exigência de "ação afirmativa de conscientização" — documentada, não um e-mail de RH que ninguém abre.

Quero adequar minha empresa →
  • 01Informar formalmente sobre campanhas oficiais de prevenção ao câncer de próstata
  • 02Comunicar o direito a até 3 dias de afastamento por ano para exames preventivos, sem perda salarial
  • 03Promover ação afirmativa de conscientização de forma documentável
  • 04Orientar colaboradores sobre acesso aos serviços de diagnóstico
Quebra de tabu

Mitos e verdades que a palestra desmonta ao vivo

A parte que mais gera reação na plateia — porque desarma crenças que atrasam diagnósticos.

Mito

Exame de próstata é só o toque retal.

Verdade

Existem outros exames, como o de sangue (PSA), que fazem parte da avaliação preventiva — vale conversar com um médico sobre as opções.

Mito

Só homem mais velho precisa se preocupar.

Verdade

A conversa preventiva deve começar bem antes dos primeiros sintomas — quanto antes, melhor, especialmente com histórico familiar.

Mito

Falar sobre saúde mental é sinal de fraqueza.

Verdade

Buscar ajuda é sinal de autoconhecimento — o silêncio é que aumenta o risco de sofrimento prolongado.

Mito

Se não sente nada, não precisa fazer exame.

Verdade

Muitos problemas de próstata são silenciosos nas fases iniciais — o exame preventivo é o que detecta a tempo.

Pilares da cultura de saúde do homem

O que a palestra ajuda a destravar dentro da empresa

Conteúdo que une prevenção física e saúde mental — sem discurso raso, sem constranger ninguém, com espaço real para pergunta.

Check-up e exames preventivosvencer a resistência
Saúde mental do homemo silêncio que adoece
Masculinidade saudávelliderança que não reforça estigma
Comunicação sem tabufalar sobre saúde sem parecer fraqueza
Equilíbrio vida-trabalhosobrecarga silenciosa
Apoio entre colegasrede de cuidado real
Liderança que escutaidentificar sinais antes da crise
Hábito, não campanhao que sustenta a mudança depois de novembro
Formato

O que a palestra entrega, na prática

60 a 90 minutos, presencial ou online, com linguagem acessível — sem constranger ninguém e sem discurso raso de "seja forte".

Romper o tabu do check-up

Por que homens adiam exames de rotina — e como isso muda com informação, não com pressão.

O silêncio que também adoece

A relação direta entre masculinidade tradicional, isolamento e sofrimento psíquico no ambiente de trabalho.

Mitos e verdades, ao vivo

Desmontando na prática as crenças que fazem homens adiarem exames — com espaço real para pergunta, sem constrangimento.

Quem já viveu isso

Empresas que já levaram a conversa para dentro de casa

IntegralmédicaDepoimento em vídeo

"Tivemos a presença do Eduardo em 2 palestras. A primeira foi sobre saúde, muito animada, com participação de todos, de forma bem lúdica. A segunda foi sobre saúde mental, onde pudemos obter conhecimentos, e mais uma vez foi uma experiência incrível que iremos repetir em nossa próxima SIPAT."

AlineMAKITA
Integralmédica Carrefour Correios CSN Latam
Dúvidas frequentes

Antes de fechar novembro

Depende da data — novembro fecha o calendário de campanhas de saúde do ano, e a procura aumenta perto do fim de ano. Quanto antes você solicitar a proposta, maior a chance de garantir a data ideal.

Sim, com a mesma dinâmica de participação da versão presencial, adaptada para plataformas como Teams, Zoom ou Google Meet.

Sim — certificado de participação e, mediante solicitação, relatório que serve como evidência documental do cumprimento da Lei nº 15.377/2026 (ação afirmativa de conscientização).

Ela cumpre a parte de conscientização ativa. Também orientamos sobre a comunicação formal do direito de afastamento para exames, pra fechar o ciclo de conformidade com segurança.

Garanta a data da sua empresa em novembro

Preencha o formulário e você recebe uma proposta personalizada em até 24h úteis — com opções de formato, investimento e disponibilidade de agenda.

Novembro fecha o calendário de campanhas de saúde do ano — as datas mais próximas do encerramento do ano se esgotam primeiro.

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Resposta em até 24h úteis.